Head of Engineering (m/w/d)

Was wir suchen Die #1 Plattform für Neukunden Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen wir die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen Head of Engineering (m/w/d) für unser IT Team, zu 100 % aus dem Home-Office (Deutschland) oder bei uns im Bremer Office! Das sind deine Aufgaben Du führst unser Tech-Team (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) disziplinarisch und fachlich – inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder. Du übernimmst das operative Tagesgeschäft des CTO : Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben. Du verantwortest die Umsetzung unserer Roadmap über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden. Du sorgst für planbare Lieferfähigkeit : Du etablierst klare Prozesse für P lanung, Entwicklung, Testing und Release und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar. Du baust eine belastbare Datenbasis auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können. Du verantwortest Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform – von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen. Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest Architekturentscheidungen , liest Code-Reviews mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst. Du steuerst technische Schulden aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen. Du bist der Ansprechpartner der Fachbereiche für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung. Du steuerst externe Dienstleister und Tools , inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich. Dank deiner Expertise erreichst du folgende Meilensteine bei uns 0-3 Monate: Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm 4-6 Monate: Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft 7-12 Monate: Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion) Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit Das bringst du mit Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of Engineering oder in einer vergleichbaren Rolle Einen soliden technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler (idealerweise 5+ Jahre) – du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest Verantwortung über mehrere Disziplinen hinweg : Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure), CI/CD und modernen Web- und Plattform-Architekturen Ein sicheres Gefühl für Priorisierung : Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen Erfahrung darin, Prozesse einzuführen , die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken Ein datengetriebener Arbeitsstil : Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker : Du kannst Sales, Marketing und Geschäftsführung erklären, warum etwas dauert – so, dass es verstanden und akzeptiert wird Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke : Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld (Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt Erfahrung mit Lead-Generierung , Performance Marketing oder B2B-SaaS ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung Was uns wichtig ist Diese Stelle kann zu 100 % im Home Office erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1–2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir). Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung. Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen. Das bieten wir dir Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen. Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung. Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland). Volle Flexibilität in der Arbeitszeit – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team. 30 Tage Urlaub pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die “ Interlead ‑Rente”). Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier. Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit. Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass). Schnelle Entscheidungen – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren. Eine offene Feedback‑Kultur und regelmäßige interne Trainings. Transparente Kommunikation durch monatliche All‑Hands‑Meetings , wöchentlichen Newsletter und feste Team‑Updates. Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende. Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche Home‑Office‑Pauschale von 20 €. Bikeleasing, lease dein Wunschfahrrad oder E-Bike zu attraktiven Konditionen. Das sind unsere Werte Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl. Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung. Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück"). Originally posted on Himalayas