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Stand: 7. Juli 2026
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung von RemoteDACH.de und für alle darüber angebotenen Funktionen, insbesondere Job-Suche, Bewerbungen, Arbeitgeberprofile, Job-Postings, Zahlungsfunktionen und Partnerverweise.
Anbieter ist:
Tom Trögler
Schutterstr. 36/5
77743 Neuried
Deutschland
E-Mail: kontakt@remotedach.de
Abweichende Bedingungen von Nutzern oder Unternehmen gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich schriftlich zugestimmt haben.
RemoteDACH ist eine Online-Plattform für Remote-Jobs mit Fokus auf Deutschland, Österreich und die Schweiz. Die Plattform richtet sich an Jobsuchende, Arbeitgeber und Unternehmen, die Remote-Stellen veröffentlichen möchten.
RemoteDACH bietet insbesondere folgende Funktionen:
RemoteDACH ist kein Arbeitsvermittler im rechtlichen Sinn, kein Personalberater, kein Versicherungsvermittler, kein Steuerberater und keine Rechtsberatung. Verträge über Arbeitsverhältnisse, Dienstleistungen, Versicherungen oder andere Drittleistungen kommen nicht mit RemoteDACH zustande, sondern ausschließlich zwischen den jeweiligen Beteiligten.
Bestimmte Funktionen setzen eine Registrierung voraus. Bei der Registrierung sind vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen. Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden.
Nutzer müssen volljährig und geschäftsfähig sein. Wer ein Firmenkonto anlegt oder kostenpflichtige Arbeitgeberleistungen bucht, bestätigt, zur Vertretung des jeweiligen Unternehmens berechtigt zu sein.
Wir dürfen Registrierungen ablehnen, Konten vorübergehend sperren oder dauerhaft löschen, wenn falsche Angaben gemacht werden, die Plattform missbraucht wird oder ein Verstoß gegen diese AGB, gesetzliche Vorschriften oder Rechte Dritter vorliegt.
Die Nutzung der Job-Suche ist für Jobsuchende kostenlos. Registrierte Jobsuchende können insbesondere Jobs speichern, Job-Alerts einrichten und sich auf geeignete Jobs bewerben.
Bei Bewerbungen über RemoteDACH werden die von Jobsuchenden eingegebenen Bewerbungsdaten und hochgeladenen Unterlagen dem jeweiligen Arbeitgeber im Arbeitgeber-Dashboard bereitgestellt. Jobsuchende sind selbst dafür verantwortlich, dass ihre Bewerbungsunterlagen richtig, vollständig und frei von rechtswidrigen Inhalten sind.
RemoteDACH schuldet keinen Bewerbungserfolg, keine Rückmeldung durch Arbeitgeber und keinen Abschluss eines Arbeits- oder Dienstvertrags.
Arbeitgeber können ein Firmenprofil anlegen und Job-Postings vorbereiten. Neue Firmenprofile und neue Job-Postings können vor Veröffentlichung manuell geprüft werden. Ein Anspruch auf Freigabe oder Veröffentlichung besteht nicht.
Arbeitgeber sind verpflichtet, nur rechtmäßige, aktuelle und wahrheitsgemäße Informationen zu Unternehmen, Stellen, Vergütung, Remote-Regelungen, Bewerbungswegen und Anforderungen zu veröffentlichen. Arbeitgeber müssen insbesondere arbeitsrechtliche, wettbewerbsrechtliche, gleichbehandlungsrechtliche, markenrechtliche und datenschutzrechtliche Vorgaben einhalten.
Untersagt sind insbesondere:
Ein Job-Posting hat, sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart, eine Laufzeit von 30 Tagen. Die Laufzeit beginnt erst mit der Freigabe und öffentlichen Veröffentlichung des Jobs, nicht bereits mit der Einreichung zur Prüfung.
Nach Ablauf der Laufzeit wird ein Job automatisch deaktiviert oder als abgelaufen gekennzeichnet. Arbeitgeber können abgelaufene und geschlossene eigene Jobs im Dashboard weiterhin einsehen. Eine erneute Veröffentlichung oder Verlängerung setzt ein verfügbares Posting-Guthaben voraus.
RemoteDACH darf Job-Postings bearbeiten, ablehnen, deaktivieren oder löschen, wenn sie gegen diese AGB verstoßen, rechtliche Risiken begründen, technisch fehlerhaft sind oder den Qualitätsanforderungen der Plattform nicht entsprechen. Bei bloßen Qualitäts- oder Vollständigkeitsmängeln können wir eine Nachbesserung ermöglichen.
Der erste eigene Arbeitgeber-Job eines Firmenaccounts ist kostenlos, solange diese Aktion auf der Plattform angeboten wird. Der kostenlose Erstjob ist einmalig pro Firmenaccount nutzbar und nicht übertragbar.
Jedes weitere Standard-Posting kostet derzeit 99 € netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer und hat eine Laufzeit von 30 Tagen. Maßgeblich sind die zum Zeitpunkt der Buchung auf der Preisseite angegebenen Konditionen.
Nach erfolgreicher Zahlung wird dem Firmenaccount ein Posting-Guthaben gutgeschrieben. Ein Posting-Guthaben kann für die Einreichung eines neuen Jobs oder für die Verlängerung beziehungsweise erneute Veröffentlichung eines bestehenden eigenen Jobs verwendet werden. Das Guthaben wird bei Einreichung oder Verlängerung verbraucht.
Posting-Guthaben sind nicht verzinslich, nicht gegen Geld auszahlbar und nur für den jeweiligen Firmenaccount nutzbar. Eine Übertragung auf andere Unternehmen oder Nutzerkonten bedarf unserer ausdrücklichen Zustimmung.
Zahlungen werden über den Zahlungsdienstleister Stripe abgewickelt. Die im Checkout verfügbaren Zahlungsarten können je nach Land, Währung, Risiko- und Verfügbarkeitsprüfung variieren. RemoteDACH speichert keine vollständigen Kreditkarten- oder Zahlungsdaten.
Der Vertrag über ein kostenpflichtiges Posting kommt zustande, wenn der Stripe-Checkout erfolgreich abgeschlossen wurde und RemoteDACH den Zahlungsvorgang bestätigt hat. Bei fehlgeschlagener, abgebrochener oder zurückbelasteter Zahlung besteht kein Anspruch auf ein Posting-Guthaben oder eine Veröffentlichung.
Rechnungen oder Zahlungsbelege können über Stripe oder durch RemoteDACH bereitgestellt werden. Arbeitgeber sind für die korrekte Angabe ihrer Rechnungs- und Steuerdaten verantwortlich.
Standard-Postings sind derzeit Einzelbuchungen. Es wird kein Abonnement abgeschlossen und es erfolgt keine automatische Verlängerung. Arbeitgeber können eine Verlängerung manuell im Dashboard auslösen. Für jede Verlängerung wird ein verfügbares Posting-Guthaben benötigt oder über Stripe neu gekauft.
Kostenpflichtige Arbeitgeberleistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB. Ein gesetzliches Verbraucherwiderrufsrecht besteht für diese B2B-Leistungen nicht.
Soweit im Einzelfall ausnahmsweise ein Verbraucher kostenpflichtige Leistungen bucht, gelten die gesetzlichen Widerrufsrechte. Bei digitalen Dienstleistungen kann das Widerrufsrecht vorzeitig erlöschen, wenn der Nutzer ausdrücklich verlangt, dass RemoteDACH vor Ablauf der Widerrufsfrist mit der Leistung beginnt, und bestätigt, dass er dadurch sein Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung verliert.
Eine Erstattung kommt insbesondere in Betracht, wenn ein bezahltes Posting-Guthaben aus Gründen, die RemoteDACH zu vertreten hat, nicht bereitgestellt oder nicht nutzbar gemacht werden kann. Keine Erstattung erfolgt bei Sperrung, Ablehnung oder Löschung wegen Verstoßes gegen diese AGB, gesetzliche Vorgaben oder Rechte Dritter.
Arbeitgeber erhalten Zugriff auf Bewerbungen, die über RemoteDACH auf ihre eigenen Jobs eingehen. Arbeitgeber dürfen Bewerberdaten ausschließlich zur Durchführung des jeweiligen Bewerbungsprozesses verarbeiten und müssen alle anwendbaren Datenschutzvorschriften einhalten.
Arbeitgeber sind insbesondere selbst verantwortlich für rechtmäßige Aufbewahrungsfristen, Löschungen, Auskunftsersuchen und die Kommunikation mit Bewerbern, soweit sie die Bewerberdaten aus dem Dashboard abrufen oder außerhalb von RemoteDACH weiterverarbeiten.
RemoteDACH kann neben direkt eingestellten Arbeitgeber-Jobs auch externe oder importierte Jobs anzeigen und auf externe Bewerbungsseiten verlinken. Für Inhalte, Verfügbarkeit, Aktualität und Bewerbungsprozesse externer Anbieter übernehmen wir keine Gewähr.
Versicherungs- und Remote-Work-Hinweise auf RemoteDACH dienen der allgemeinen Orientierung. Bei Verlinkungen oder Kontaktwegen zu Partnern, etwa remoteversicherung.de, kommt ein etwaiger Beratungs- oder Vermittlungsvertrag ausschließlich mit dem jeweiligen Partner zustande. RemoteDACH erbringt keine Versicherungs-, Steuer- oder Rechtsberatung.
Wir bemühen uns um eine möglichst störungsfreie Verfügbarkeit der Plattform. Eine bestimmte Verfügbarkeit wird jedoch nicht zugesichert. Wartung, Sicherheitsupdates, technische Störungen, höhere Gewalt oder Maßnahmen von Dienstleistern können zu Einschränkungen führen.
Wir dürfen Funktionen der Plattform weiterentwickeln, ändern oder einstellen, soweit dies für Nutzer zumutbar ist und bereits bezahlte Kernleistungen nicht unangemessen beeinträchtigt werden.
Nutzer behalten ihre Rechte an den von ihnen eingestellten Inhalten. Sie räumen RemoteDACH jedoch ein einfaches, räumlich unbeschränktes, für die Dauer der Veröffentlichung und technischen Bereitstellung erforderliches Nutzungsrecht ein, um Firmenprofile, Logos, Job-Postings, Bewerbungsinformationen und sonstige Inhalte auf der Plattform darzustellen, zu speichern, technisch zu verarbeiten und zu bewerben.
Nutzer versichern, dass sie über die erforderlichen Rechte an hochgeladenen oder eingegebenen Inhalten verfügen und keine Rechte Dritter verletzen.
RemoteDACH haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie nach zwingenden gesetzlichen Vorschriften.
Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet RemoteDACH nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden. Wesentliche Vertragspflichten sind solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Nutzer regelmäßig vertrauen dürfen.
Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. RemoteDACH übernimmt insbesondere keine Gewähr für den Erfolg einer Bewerbung, die Besetzung einer Stelle, die Richtigkeit von Arbeitgeberangaben oder die dauerhafte Verfügbarkeit externer Links.
Nutzer stellen RemoteDACH von Ansprüchen Dritter frei, die aufgrund rechtswidriger Inhalte, falscher Angaben, unzulässiger Nutzung der Plattform oder sonstiger Pflichtverletzungen des Nutzers geltend gemacht werden. Dies umfasst auch angemessene Kosten der Rechtsverteidigung.
Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden sich in unserer Datenschutzerklärung.
Kostenlose Nutzerkonten können jederzeit gelöscht werden. RemoteDACH kann Konten aus wichtigem Grund sperren oder kündigen, insbesondere bei Missbrauch, Sicherheitsrisiken, falschen Angaben, ausstehenden Zahlungen oder Verstößen gegen diese AGB.
Bereits veröffentlichte oder bezahlte Job-Postings bleiben von einer Kündigung nur insoweit unberührt, wie keine Pflichtverletzung vorliegt und die weitere Veröffentlichung technisch und rechtlich zumutbar ist.
Wir können diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn sachliche Gründe vorliegen, etwa Gesetzesänderungen, neue Funktionen, technische Änderungen oder Änderungen der Geschäftsprozesse. Wesentliche Änderungen werden registrierten Nutzern in geeigneter Weise mitgeteilt. Für neue kostenpflichtige Buchungen gelten jeweils die zum Buchungszeitpunkt einbezogenen Bedingungen.
Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Staates, in dem ein Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt.
Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten, soweit gesetzlich zulässig, Offenburg.
Die Europäische Online-Streitbeilegungsplattform wurde zum 20. Juli 2025 eingestellt. Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.