Wien ist eine der teuersten Städte Österreichs – und gleichzeitig eine der lebenswertesten Europas. Kein Wunder, dass immer mehr Menschen in Wien (und ganz Österreich) Remote-Arbeit nicht nur als Flexibilität, sondern als Lebensmodell betrachten.
Aber wie steht Österreich wirklich beim Thema Remote-Arbeit? Was verdienst du in Wien als Remote-Worker? Welche Branchen boomen, welche Unternehmen sind wirklich remote-friendly – und was musst du über das österreichische Arbeitsrecht wissen?
Dieser Guide gibt dir einen vollständigen Überblick über den Remote-Job-Markt in Wien und Österreich 2026.
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Inhaltsverzeichnis
- Remote-Arbeit in Österreich: Aktuelle Lage 2026
- Besonderheiten des österreichischen Arbeitsrechts
- Remote-Gehälter in Wien im DACH-Vergleich
- Gefragte Branchen für Remote-Jobs in Wien
- Top Remote-Arbeitgeber in Österreich
- So findest du Remote-Jobs in Wien
- FAQ
Remote-Arbeit in Österreich: Aktuelle Lage 2026
Die Zahlen
Österreich hat in den letzten Jahren einen rasanten Wandel in der Arbeitswelt erlebt. Laut einer Studie der Statistik Austria (2025) arbeiten rund 38% aller österreichischen Bürobeschäftigten zumindest teilweise remote – ein Anstieg von 12 Prozentpunkten gegenüber 2021.
Wien liegt dabei deutlich über dem österreichischen Durchschnitt: In der Bundeshauptstadt sind es rund 46% der Bürobeschäftigten, die regelmäßig im Home Office arbeiten. Das liegt an der Konzentration wissensintensiver Branchen (IT, Finance, Consulting) in Wien.
Vollzeit-Remote ist noch Minderheit, aber wächst:
- ●Vollzeit remote: ca. 14% aller Bürobeschäftigten in Wien
- ●Hybrid (2–3 Tage remote): ca. 32%
- ●Nur gelegentlich remote: ca. 12%
Was sich 2026 verändert hat
Mehr Remote-first-Unternehmen: Besonders Tech-Startups und internationale Unternehmen mit Wien-Niederlassungen bieten vollständige Remote-Positionen an – auch über Österreich hinaus.
Rückruf ins Büro bei großen Konzernen: Manche große österreichische Unternehmen (Banken, Versicherungen) fahren ihre Home-Office-Quoten wieder zurück. Der Markt polarisiert sich: entweder remote-friendly oder Vollzeit-Büro.
Gehaltstransparenz: Das österreichische Recht schreibt seit 2023 die Angabe von Mindestgehältern in Stellenanzeigen vor. Das macht Gehaltsvergleiche deutlich einfacher.
💡 Tipp: Wenn du in Österreich nach Remote-Jobs suchst, prüfe immer, ob ein Unternehmen wirklich remote-friendly ist – oder ob es „Home Office möglich" als Marketing-Phrase nutzt. Frage im Interview konkret nach der gelebten Remote-Kultur.
Besonderheiten des österreichischen Arbeitsrechts
Das österreichische Arbeitsrecht hat einige relevante Besonderheiten, die Home Office und Remote-Arbeit regeln. Wer in Österreich arbeitet, sollte diese kennen.
Das Home-Office-Gesetz AT (2021, ergänzt 2023)
Österreich hat seit 2021 ein explizites Home-Office-Gesetz (§ 2h AVRAG), das wichtige Regelungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schafft:
Was geregelt ist:
- ✅Schriftliche Vereinbarung ist Pflicht – Home Office muss im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung geregelt sein
- ✅Freiwilligkeit – weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können Home Office einseitig anordnen oder verweigern (außer bei besonderen Gründen)
- ✅Kostentragung – der Arbeitgeber muss das notwendige Equipment stellen oder die Kosten ersetzen
- ✅Ergonomie – der Arbeitnehmer muss einen geeigneten Arbeitsplatz zu Hause vorweisen können
Der digitale Arbeitsmittelkostenzuschuss
Seit 2021 können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Home Office einen steuerfreien Zuschuss von bis zu 300 Euro pro Jahr gewähren – für die Nutzung von privaten Arbeitsmitteln (Internet, Strom, etc.).
Für dich als Arbeitnehmer:
- ●Du kannst Home-Office-Kosten steuerlich absetzen: bis zu 3 Euro pro Home-Office-Tag, maximal 300 Euro pro Jahr (100 Tage)
- ●Zusätzlich: Ergonomische Büromöbel als Werbungskosten absetzbar
⚠️ Wichtig: Die Homeoffice-Pauschale gilt nur für Tage, an denen du ausschließlich zu Hause gearbeitet hast. Halte Nachweise bereit (z.B. Kalendereinträge, Dienstplan).
ArbeitnehmerInnenschutz im Home Office
Der ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) gilt auch im Home Office:
- ●Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dich über Sicherheit und Gesundheit am Heimarbeitsplatz zu informieren
- ●Du musst deinen Arbeitgeber über wesentliche Gefahren informieren
- ●Bei Telearbeit (fest vereinbart): Arbeitgeber hat theoretisches Besichtigungsrecht
Unfallversicherung im Home Office
Auch in Österreich bist du im Home Office unfallversichert – aber mit ähnlichen Einschränkungen wie in Deutschland:
- ✅Unfälle bei beruflichen Tätigkeiten am Home-Office-Arbeitsplatz
- ✅„Wegunfall" zwischen Zimmer und Küche, wenn der Weg beruflich veranlasst ist (z.B. Kaffee für ein Meeting)
- ❌Private Tätigkeiten (Fensterputzen in der Mittagspause)
Remote-Gehälter in Wien im DACH-Vergleich
Wien bietet solide Remote-Gehälter – aber der Abstand zur Schweiz ist erheblich, und auch Deutschland liegt bei einigen Rollen höher. Das liegt an verschiedenen Faktoren: Kollektivverträge (KV) begrenzen Gehaltsuntergrenzen, aber der Markt zahlt oft mehr.
Gehaltsvergleich Remote-Jobs DACH 2026
| Rolle | Wien / AT (brutto) | DE (brutto) | Schweiz (CHF brutto) |
|---|---|---|---|
| Junior Software Developer | 36.000–48.000 € | 42.000–55.000 € | 85.000–105.000 |
| Senior Software Developer | 60.000–80.000 € | 70.000–95.000 € | 130.000–165.000 |
| DevOps / Cloud Engineer | 62.000–82.000 € | 72.000–98.000 € | 135.000–175.000 |
| UX/UI Designer | 42.000–60.000 € | 50.000–72.000 € | 100.000–135.000 |
| Online Marketing Manager | 38.000–56.000 € | 45.000–68.000 € | 90.000–120.000 |
| Customer Success Manager | 40.000–60.000 € | 48.000–70.000 € | 95.000–130.000 |
| Product Manager | 56.000–80.000 € | 65.000–95.000 € | 120.000–160.000 |
| Data Analyst | 45.000–65.000 € | 52.000–78.000 € | 100.000–145.000 |
| HR Manager | 40.000–58.000 € | 48.000–70.000 € | 95.000–130.000 |
Quellen: Stepstone AT Gehaltsreport 2025, Karriere.at Gehaltsstudie 2025, AMS Berufsinformationssystem. Werte sind Orientierungsrichtwerte.
Wichtige Hinweise zu österreichischen Gehältern
Kollektivvertrag (KV): In Österreich sind fast alle Arbeitnehmer durch Kollektivverträge geschützt. Diese legen Mindestgehälter für Berufsgruppen und Branchen fest. Tatsächliche Marktgehälter liegen oft 20–40% über dem KV-Minimum.
Gehaltstransparenzpflicht: Seit 2023 müssen alle österreichischen Stellenanzeigen ein Mindestgehalt angeben. Das macht Verhandlungen einfacher – du siehst sofort, ob ein Angebot marktgerecht ist.
14 Gehälter: In Österreich ist es Standard, 14 Monatsgehälter pro Jahr zu zahlen (12 + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld). Achte darauf, ob ein genanntes Gehalt auf 12 oder 14 Monate gerechnet ist!
💡 Tipp: Wenn du für ein deutsches oder Schweizer Unternehmen remote von Wien aus arbeitest, verhandle marktbasiert – nicht auf Basis des österreichischen KV. Dein Output ist gleich, unabhängig von deinem Wohnort.
📖 Lesetipp: Gehaltsverhandlung bei Remote-Jobs: 7 Strategien die funktionieren
Gefragte Branchen für Remote-Jobs in Wien
1. Tech & Software (höchste Remote-Quote)
Wien hat sich in den letzten Jahren zu einem ernsthaften Tech-Hub entwickelt. Mit Unternehmen wie Tricentis, Preply, Bitpanda und einer wachsenden Startup-Szene rund um den Wiener Naschmarkt und den 7. Bezirk entstehen viele Remote-Möglichkeiten.
Besonders gefragte Rollen:
- ●Software Developer (Frontend, Backend, Full-Stack)
- ●DevOps und Cloud Engineers
- ●Product Manager
- ●UX/UI Designer
- ●Data Scientists und Analysts
Remote-Quote: 85–95%
2. FinTech & Finance
Wien ist traditionell ein Finanzzentrum – und FinTech-Unternehmen (z.B. Bitpanda, CONDA, Pionier) bieten zunehmend Remote-Positionen an. Klassische Banken und Versicherungen (Erste Group, Uniqa, Vienna Insurance Group) sind eher hybrid.
Besonders gefragte Rollen:
- ●Compliance und Risk Analyst
- ●FinTech Developer
- ●Customer Success / KYC
- ●Financial Controller (bei modernen FinTechs)
Remote-Quote: 40–70% (je nach Unternehmen)
3. Tourismus & Hospitality Tech
Wien ist eine der meistbesuchten Städte Europas – und die Tech-Seite des Tourismus (Buchungsplattformen, Revenue Management, Travel Tech) bietet Remote-Möglichkeiten.
Besonders gefragte Rollen:
- ●Revenue Manager
- ●Online Marketing für Hospitality
- ●Product Manager (Travel Tech)
- ●Customer Support (mehrsprachig)
Remote-Quote: 55–75%
4. Medizin & MedTech
Österreich hat eine starke MedTech-Branche (Greiner, Anton Paar, Frequentis). Viele nicht-klinische Rollen lassen sich remote ausüben.
Besonders gefragte Rollen:
- ●Medical Writer
- ●Regulatory Affairs
- ●MedTech Marketing
- ●Clinical Data Manager
Remote-Quote: 40–65%
5. E-Commerce & Retail Tech
Der österreichische E-Commerce-Markt wächst jährlich um rund 12%. Unternehmen wie Shöpping (ÖBB), Herold oder internationale Player mit AT-Niederlassung bieten Remote-Rollen an.
Besonders gefragte Rollen:
- ●Performance Marketing
- ●Content Manager
- ●E-Commerce Manager
- ●Customer Success
Remote-Quote: 60–80%
Top Remote-Arbeitgeber in Österreich
Tech & Software
Tricentis – Testautomation-Software, Wien-basiert, international. Viele Engineering-Rollen remote.
Preply – EdTech-Startup, remote-first-Kultur, sucht weltweit Tech-Talente.
Bitpanda – FinTech/Crypto, Wien. Remote-freundlich, besonders für Tech-Rollen.
Runtastic (Adidas) – Digitale Health-App, Pasching/Wien. Hybrid bis remote möglich.
mySugr (Roche) – Diabetes-App, Wien. Remote-freundlich im Tech-Bereich.
E-Commerce & Marketing
ABOUT YOU – Mode-E-Commerce mit AT-Team. Remote-freundliche Kultur.
Outbrain – Ad-Tech, Wien-Office. Remote-Möglichkeiten für Marketing-Rollen.
Tourradar – Travel Tech aus Wien. Remote-first für viele Positionen.
Medien & Kreatives
Red Bull Media House – Fuschl am See / Wien. Kreative Remote-Positionen möglich.
Heute.at – Digitales Medienhaus, Wien. Teils remote möglich.
Styria Media Group – Graz/Wien. Digitalredaktion teils remote.
⚠️ Wichtig: Remote-freundlich bedeutet nicht automatisch vollständig remote. Frage im Bewerbungsprozess immer konkret nach der tatsächlichen Remote-Policy – nicht nur „Home Office möglich".
So findest du Remote-Jobs in Wien
Die besten Jobboards für Remote-Jobs in Österreich
1. RemoteDACH.de ⭐ Spezialisiert auf Remote-Jobs für den DACH-Raum – kuratierte Stellen mit Transparenz zu Remote-Policy und Gehalt. Ideal für Österreich-Kandidaten, die auch für deutsche oder Schweizer Unternehmen remote arbeiten wollen.
2. Karriere.at Die größte österreichische Jobbörse. Nutze den Filter „Home Office" oder „Remote". Viele AT-Unternehmen schalten hier zuerst aus.
3. LinkedIn AT Unverzichtbar für Networking und direkten Kontakt zu Hiring Managern. Aktiviere „Open to Work" mit dem Filter „Remote".
4. AMS Jobroom Das öffentliche Arbeitsmarktservice Österreich hat einen eigenen Jobraum – weniger kuratiert, aber vollständig.
5. willhaben.at Jobs Oft übersehen, aber für KMU-Stellen in Österreich relevant.
Direkte Ansprache funktioniert in Österreich besonders gut
Der österreichische Jobmarkt ist kleiner als der deutsche – und das ist ein Vorteil. Netzwerken und direkte Ansprache funktionieren oft besser als formelle Bewerbungsprozesse.
Konkrete Tipps:
- ●Identifiziere 10–15 Wunscharbeitgeber aus dieser Liste
- ●Folge deren LinkedIn-Profilen und kommentiere Beiträge (erhöht Sichtbarkeit)
- ●Wende dich direkt an Hiring Manager oder Head-of mit einer kurzen, personalisierten Nachricht
- ●Besuche Meetups der Wiener Tech-Szene (Vienna Startup Community, WienTech Events)
Remote-Job aus Wien für ein deutsches oder Schweizer Unternehmen
Eine unterschätzte Möglichkeit: Als Österreicher für ein Unternehmen in Deutschland oder der Schweiz remote arbeiten. Das funktioniert rechtlich gut innerhalb der EU (A1-Bescheinigung für Sozialversicherung), und du kannst von Gehaltsstrukturen des deutschen oder Schweizer Marktes profitieren.
Was du beachten musst:
- ✅Du bezahlst Sozialversicherung in Österreich (A1-Bescheinigung beantragen bei ÖGK)
- ✅Lohnsteuer fällt in Österreich an (Wohnsitzprinzip)
- ✅Dein Arbeitsvertrag sollte klar regeln, nach welchem Recht gearbeitet wird
- ●⚠️ Bei mehr als 25% Arbeit in AT für ein AT-Unternehmen kann österreichisches Recht gelten – auch für ausländische Arbeitgeber
📖 Lesetipp: Remote-Bewerbung 2026: CV-Tipps & Anschreiben für Remote-Jobs
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FAQ: Remote Jobs Wien & Österreich
Gibt es in Österreich ein Recht auf Home Office?
Nein. Das österreichische Home-Office-Gesetz regelt Rahmenbedingungen, schafft aber kein einklagbares Recht auf Home Office. Home Office muss beidseitig vereinbart werden – Arbeitgeber können es ablehnen, Arbeitnehmer auch. Ohne schriftliche Vereinbarung gibt es keinen rechtlichen Anspruch.
Was ist der Unterschied zwischen Home Office und mobilem Arbeiten in Österreich?
Home Office (§ 2h AVRAG): Arbeiten von der Wohnung des Arbeitnehmers aus. Klare Regelungen zu Equipment, Kostenersatz und Unfallversicherung.
Mobiles Arbeiten: Arbeiten von beliebigen Orten (Café, Coworking, Unterwegs). Weniger streng geregelt, aber grundsätzlich möglich wenn der Arbeitgeber zustimmt.
Kann ich von Wien aus für ein deutsches Unternehmen arbeiten?
Ja, das ist innerhalb der EU gut möglich. Du arbeitest mit österreichischer Sozialversicherung (A1-Bescheinigung von der ÖGK), zahlst Lohnsteuer in Österreich und kannst auch nach deutschem oder österreichischem Recht angestellt sein – je nach Vereinbarung. Kläre das mit dem Arbeitgeber und bei Bedarf einem Steuerberater.
Was bedeutet die Gehaltstransparenzpflicht in Österreich für meine Jobsuche?
Seit März 2023 müssen alle österreichischen Stellenanzeigen ein Mindestgehalt für die ausgeschriebene Position angeben. Das macht Gehaltsvergleiche einfacher. Das angegebene Gehalt ist oft der KV-Mindestgehalt – das tatsächliche Marktgehalt liegt meistens 20–40% darüber. Verhandle immer.
Welche Remote-Jobs sind in Wien am häufigsten zu finden?
Laut aktuellen Auswertungen von Karriere.at (2025) sind die häufigsten Remote-Ausschreibungen in Wien:
- Software Development (Frontend, Backend, Full-Stack)
- Online Marketing & SEO
- Customer Success & Support
- Product Management
- Data & Analytics
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Dieser Artikel wurde zuletzt aktualisiert am 3. Mai 2026. Alle Angaben ohne Gewähr. Bei rechtlichen oder steuerlichen Fragen wende dich an einen Fachanwalt oder Steuerberater in Österreich.
